El uso de las tecnologías de la información en el entorno laboral.

 

Acoso laboral o direccionamiento estratégico.

 

El Capítulo #SisAndes te invita a evaluar desde la perspectiva del uso de las técnologias de la información el impacto en las relaciones laborales a la luz del concepto de acoso laboral en consonancia con la ley 1010 de 2006.

 

 

 

Temas:

  • ¿Usa usted mecanismos tecnológicos para dar instrucciones a sus trabajadores?
  • ¿Qué tipos de mecanismos tecnológicos es viable usar para dar ordenes a sus trabajadores?.
  • ¿Qué tipo de órdenes o instrucciones es posible dar a sus trabajadores a través de herramientas tecnológicas para que no se consideren acoso laboral?
  • ¿Hasta que punto es viable hacer uso de cámaras de videograbación en el entorno laboral sin que esto se convierta en acoso laboral?
  • ¿Qué mecanismos de análisis y resolución de conflictos tienen los empleadores para solventar posibles casos de acoso laboral a través de mecanismos tecnológicos?
  • ¿En qué tipo de sanciones podría incurrir el empleador que desarrolle actos de acoso laboral mediante el uso de herramientas tecnológicas?
  • ¿Es posible establecer que las herramientas tecnológicas sean un medio efectivo de notificación al trabajador de las comunicaciones que se profieran por parte del empleador? ¿Comó podría esto convertirse en un acto de acoso laboral?

 

 
 
 

12 de Marzo de 2020, de 07:00 PM a 09:00 PM GMT -5

Calle 92 # 16 - 11

Ver mapa


Ponentes

Registro

Tipo de entrada Precio


Transmisión Streaming

Cuenta atrás